7月11日，全省检察机关队伍建设工作会议召开。嘉陵区人民检察院压紧压实司法责任，促进领导干部、高级检察官等“关键少数”能动履职工作经验成功入选《新时代检察队伍建设创新典型案例》汇编，院党组书记、检察长邹刚在会议上作交流发言。

　　自员额制改革以来，嘉陵区人民检察院主动适应检察人员分类管理改革形势，围绕理念提升、制度完善、机制建强等方面促进领导干部和高级检察官等“关键少数”能动履职，有力推动检察官员额制在基层良性可持续运行。

　　加强思想引领，明晰履职权责，从“要我办”转变为“我要办”。一方面通过主题教育、党纪学习教育等方式加强对高级检察官的党性教育和思想建设；另一方面主动打破“高级退二线”的陈旧观念，常态化组织高级检察官深学细研案件质量主要评价指标和上级院考核要求，压紧压实检察官司法责任主体地位。

　　强化能动履职，展现关键作为，从“歇歇脚”蝶变成“加速跑”。成立高级检察官工作室，将包括现任员额院领导、二退员额院领导在内的所有高级检察官纳入工作室统一管理，通过制定科学分案细则、建立“一对一”联系导师机制、探索实行高级检察官办案通报和述职制度等，充分发挥高级检察官司法经验丰富等优势，激励“关键少数”带头履职，树立榜样示范。

　　健全制度机制，激活榜样作用，把“高级别”转化为“高质效”。通过“两张清单”、优化考核评价体系等不断完善管理机制，以管理促质效。建立案件质量“双评查”机制等，让高级检察官既成为对他人案件“问诊把脉”的“体检者”，又成为主动剖析自办案件的“受检者”，做到率先垂范、以上率下，提高整体办案质效。

　　下一步，嘉陵区人民检察院将继续抓住领导干部和高级检察官这个“关键少数”破题开局，靶向发力，以“关键少数”带动“绝大多数”，让人心思齐、人心思进、人心思干蔚然成风，以队伍建设高质量发展推动检察工作高质量发展。